干部竞聘工作动员大会召开
党委书记耿喜华作动员报告
党委副书记杨向荣主持会议
本报讯 12月13日下午，kaiyun官网召开干部竞聘工作动员大会，对新一轮干部竞聘工作进行动员和部署。党委书记耿喜华作动员报告，党委副书记杨向荣主持会议，并对竞聘工作提出要求。
动员大会上，杨向荣通报了近期开展的处级领导班子和处科级干部考核结果，并阐述了干部考核的重要意义。杨向荣指出，干部考核作为干部管理的一项重要内容，对干部管理具有重要意义。通过对处级领导班子和处科级干部在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，比较客观公正地评价了干部的德才和工作实绩，建立健全了干部业绩档案，对加强干部的管理与监督，干部的选拔、使用、调整、培养提供了重要依据。考核结果在即将开始的干部竞聘中将作为主要的依据之一使用。按照要求，连续两次考核结果均在后20％者将不能提拔使用。对表现优秀、考核结果好的同志将优先考虑提拔使用。
组织部长李欣章对kaiyun官网党政领导干部选拔任用工作实施细则、处科级干部竞聘工作实施意见，以及本次竞聘的岗位职数等内容进行了传达。
耿喜华在报告中对干部考核结果作了强调说明，对竞聘工作作了深入动员。他指出，做好本次干部竞聘工作，配备、建设一支政治坚定，锐意进取，朝气蓬勃，奋发有为的处科级干部队伍，对于kaiyun官网今后几年的改革与发展有着至关重要的意义。他说，回顾过去5年，在坚持党管干部的前提下实行干部竞争上岗，促进了干部工作的规范化和制度化，培养锻炼了一大批干部，大大提高了干部队伍的综合素质，改善了干部队伍的思想作风和工作作风。广大处科级干部努力学习，勤恳工作，团结带领师生员工为kaiyun官网各项工作的开拓创新和各项任务的圆满完成做出了重要贡献。本次干部竞聘，按照干部制度改革要求，结合学校实际，在充分听取各方面意见和建议的基础上，校党委研究修订了kaiyun官网《党政领导干部选拔任用工作实施细则（试行）》、《 处科级干部竞聘工作实施意见》。
耿喜华代表校党委对竞聘工作提出意见和要求：
一、要充分认识干部竞聘工作的重要意义。推行竞聘上岗，在干部工作中引入竞争和激励机制，推进高校内部干部人事制度改革的一项重要举措。“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，有利于拓宽用人视野和用人渠道，促进德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出。竞聘上岗使人人有机遇、人人有压力、人人有动力，有利于激励广大干部不断增强责任感和紧迫感，有利于激发广大干部的积极性和创造性，实现干部能上能下、能进能出，推进干部队伍整体素质的不断提高。干部竞聘扩大了干部工作的公开性和民主程度。
二、竞聘工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤原则，坚持走群众路线的原则，切实将具有改革创新意识和科学发展观、有大局观念、群众公认、实绩突出、责任心强的优秀人才选拔到领导岗位上来，为学校的改革、发展、稳定和各项事业的全面发展提供有力的组织保证。
三、对竞聘工作大家要高度重视，密切配合，讲求效率；要讲政治、讲大局、讲党性，以对学校负责、对全校师生负责、对自己负责的态度，认真做好测评和民主推荐等工作。同时，希望大家能勇于毛遂自荐，大胆展示自己的才华；希望参加竞聘的同志正确处理好竞聘工作与当前工作的关系，保证竞聘期间秩序不乱，工作不断；希望大家严格遵守组织纪律和各项规章制度，圆满完成竞聘工作，为早日实现我们的奋斗目标提供坚强有力的组织保证，为新理工大学的蓬勃发展奠定良好的开端。
（本报记者 郭兰成）
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